Klassische Methoden wie Diskussionen, Input-Referate oder Rollenspiele haben ihren Platz – doch sie bleiben oft abstrakt. Simulationen hingegen bieten:

• Erlebnisse statt Erklärungen: Teilnehmende übernehmen in der Simulation Rollen, treffen Entscheidungen und erleben die Konsequenzen direkt.
• Hohe Praxisnähe: Das Verhalten in der Simulation entspricht oft erstaunlich genau dem Verhalten im Arbeitsalltag. Du unterstützt als Moderator:in den Lernprozess.
• Emotionalen Tiefgang: Aha-Momente der Teilnehmenden wirken nachhaltiger als jede Theorie. Hühnerhaut-Effekt nicht ausgeschlossen!
• Starke Differenzierung: Als Berater:in bietest du Formate an, die deinen Kund:innen neu, inspirierend und wirksam erscheinen.

Damit gewinnst du Vertrauen bei deinen Auftraggeber:innen und generierst Mehrwert, der über den Workshop hinaus wirkt. Kombiniert mit sinnvollen Folgeworkshops sind Simulationen besonders wertvoll.