Sollen Vertrauen und psychologische Sicherheit im Team wachsen? Oder Konflikte als Chance genutzt werden? Braucht es mehr Commitment oder Resilienz? Unsere Simulationen bieten dir als Soft Skill-Booster die passenden Lernmomente.
Entdecke unsere praxisbewährten Workshops mit Simulationen!
Die emplayment Brett-Simulationen spiegeln Team- und Führungsdynamiken. Im geschützten Rahmen des Simulationsworkshops erlebst du:
Diese Erfahrungen sind intensiv, einprägsam – und werden unmittelbar nach der Simulation gemeinsam reflektiert. Erkenntnisse lassen sich sofort auf den Alltag übertragen.
Teilnehmende: 5–16 | Dauer: ½ Tag
Für wen: Teams, Gruppen, Führungskräfte, Mitarbeitende – besonders bei neuer Teamzusammensetzung, für Mitarbeitende und Fachkräfte wie z.B. Sales mit Kundenkontakt
Ziele: Persönlichkeiten im Team besser verstehen, Werte sichtbar machen, Vertrauen stärken, Stärken entdecken und gemeinsam reflektieren
Metapher: Taucher:innen auf Schatzsuche – gemeinsam Entscheidungen treffen, Gefahren meistern, Schätze heben
Trainierbare Soft Skills: Emotionale Intelligenz, Empathie, Selbstreflexion, Veränderungsbereitschaft (Agilität)
Perfekt geeignet als lustvoller Einstieg in Persönlichkeitsprofile wie MBTI (Myers Briggs Type Indicator), Insights Discovery, DISC, GPOP (Golden Profiler of Personality), 16 Personalities etc.
Für wen: (Neu-)Führungskräfte, Absolventinnen interner Führungsprogramme, Talent-Pools
Ziele: Führung erleben und reflektieren, Feedback geben und annehmen, Unternehmertum trainieren, Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck und bei Zielkonflikten schärfen
Metapher: Unternehmensspiel mit den Rollen CEO, Produktion etc. und parallel dazu das Verfolgen der eigenen Karriere.
Trainierbare Soft Skills: Führungskompetenz, Fokus unter Zeitdruck als CEO, Leadership, Feedbackkompetenz, Entscheidungsfreude, Resilienz
Ideal als Abschluss eines internen Leadership-Programms oder für Talent-Assessments und -Events
Teilnehmende: 10–40 | Dauer: ½ Tag
Für wen: Führungsteams, Projektteams, bereichsübergreifende Gruppen
Ziele: Strategisches Denken, Werteklärung, Kooperation, Umgang mit Unsicherheit und Zielkonflikten
Metapher: Rettungsboote auf der Suche nach einer Insel – wer rettet wie viele Schiffbrüchige, wer vertraut wem?
Trainierbare Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit, Aktives Zuhören, Integrität, Vertrauen, Wertebewusstsein
Ideal für werteorientierte Teamreflexionen, die Verbesserung der siloübergreifenden Zusammenarbeit und als Kick-off für Kulturwandel
Teilnehmende: 8 bis 16 | Dauer: ½ Tag
Für wen: Führungsteams, kleine Projektteams
Ziele: Kommunikation im Team, Kooperation, Umgang mit Zielkonflikten, nächster Schritt auf dem Weg zum High Performing Team
Metapher: Produktionsfirma im Wettbewerb mit Konkurrenzfirma
Trainierbare Soft Skills: Kommunikationsfähigkeit, Lernbereitschaft, Stärkenbewusstsein, Teamdynamik und Teamgeist, Umgang mit Zeitdruck im Team
Ideal für Teamreflexion in bestehenden Teams die noch besser werden möchten. Kann gut eingesetzt werden um mit der Lencioni-Pyramide zu arbeiten.
❓Wir verfügen über weitere Soft-Skills-Simulationen und entwickeln bei Bedarf massgeschneiderte Simulationen für die interne Verwendung in deiner Firma.
Die beliebtesten emplayment-Simulationen können gut auch der Lencioni-Pyramide zugeordnet werden.
Patrick Lencioni beleutet mit seinem Buch 5 Dysfunktionen eines Teams, die überwunden werden müssen um als Team Resultate zu erzielen. Die Pfeildarstellung rechts verdeutlicht, welche Simulation zu den Lencioni-Themen passt.
✔️Sicherheit, die richtige Intervention zu wählen
✔️Zeit- und ressourcenschonend einsetzbar
✔️Spielerischer Zugang zu komplexen Themen
✔️Höhere Glaubwürdigkeit als HR-Partner oder Coach
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